關于舉辦“國企三能機制攻堅與末等退出全景實戰(zhàn)：定崗激勵·績效賦能·風控保障一體化特訓班”的通知
各有關單位：2025年隨著國務院國資委啟動了新一輪國資國企改革，以提質增效為核心目標，績效管理為有力支撐，將“三能”機制改革推向深水區(qū)。企業(yè)尋求實現(xiàn)“員工能進能出、干部能上能下、收入能高能低”靈活管理機制，管理人員更需要深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出機制，充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實，實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力。你的企業(yè)或部門是否面臨這樣的困惑？末等調(diào)整無從下手，仲裁敗訴率高；績效考核流于形式，脫離業(yè)務與組織，績效輔導與反饋及績效評估形同虛設；薪酬體系缺乏激勵性，新老倒掛處理不好，骨干人才流失；對勞動用工風險缺少認知和防范，導致法律糾紛。為了幫助企業(yè)更好地理解和適應這一變化趨勢，中企培企業(yè)管理中心特舉辦“國企三能機制攻堅與末等退出全景實戰(zhàn)：定崗激勵·績效賦能·風控保障一體化實戰(zhàn)特訓班”。此次課程以實戰(zhàn)落地為抓手，深入解析政策變動，重點探討企業(yè)優(yōu)化策略。通過系統(tǒng)化的學習與實踐指導，力求使學員能夠全面掌握應對策略，有效提升管理效能與決策質量。掌握'三能機制'落地的完整工具包；獲得最新政策解讀與合規(guī)操作指南；學習國央企成功實踐經(jīng)驗；帶走可直接套用的績效考核模板；建立勞動用工風險防控體系框架。請各單位積極組織相關人員參加?，F(xiàn)將具體事項通知如下：一、培訓內(nèi)容
第一部分：破立并舉——政策保障體系與機制突破路徑1、2024末等退出新政核心要點【70%覆蓋率達標路徑）】；2、三能機制聯(lián)動設計【干部“能下”競聘賽馬機制（附央企實操案例）；工資總額管控與任期制契約化管理】。第二部分：效能新引擎——定崗定編與組織賦能1、 編制優(yōu)化四步法【拆壁壘（業(yè)務流程重組）→ 壓層級（職能縱向壓縮）；調(diào)結構（扁平化組織）→ 疏通道（富余人員5大分流路徑）】；2、 一崗一表實戰(zhàn)【《制造業(yè)崗位說明書模板》；《中層干部管理幅度核定表》 】。第三部分：雙輪驅動——薪酬破冰+績效攻堅1、 薪酬倒掛三劑藥方【重構薪酬帶寬 → 設置職級補貼 → 動態(tài)增長機制 】；2、績效閉環(huán)四階落地【目標制定（戰(zhàn)略解碼→OKR對齊→KPI量化）；過程管控（三級跳輔導法：標桿/導師/復盤）；考核執(zhí)行（BSC+KPI+OKR工具組合）；結果應用（強制掛鉤晉升/評優(yōu)/退出）】。第四部分：進退有度——退出機制與穩(wěn)健風控雙保障1、不勝任退出“鐵三角證據(jù)鏈”【目標責任書 × 過程輔導記錄 × 數(shù)據(jù)化評估報告】；2、高風險場景拆彈指南【泡病假取證三步驟；抑郁癥員工合規(guī)處置清單；孕產(chǎn)期調(diào)崗降薪法定情形表】。二、參加對象
各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關系及各部門相關人員等。三、培訓時間地點
2025年7月9日-12日 昆明市（7月9日全天報到）
2025年7月23日-26日 大連市（7月23日全天報到）
2025年8月6日-9日 廈門市（8月6日全天報到）
2025年8月19日-22日 北京市（8月19日全天報到）
2025年9月9日-12日 成都市（9月9日全天報到）
2025年9月23日-26日 杭州市（9月23日全天報到）
2025年10月15日-18日 重慶市（10月15日全天報到）
2025年10月27日-30日 南京市（10月27日全天報到）
四、報名辦法及要求1、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉發(fā)通知并認真組織本地區(qū)、本單位相關人員統(tǒng)一報名，各收文單位也可直接報名。2、請參加培訓班的同志將報名表（見附件）逐項填好后，可以通過微信以及電子郵件發(fā)送報名表。3、本次培訓課程內(nèi)容可以根據(jù)各單位的具體需求定制，提供內(nèi)訓服務。4、培訓班詳細報到地點及乘車路線收到報名回執(zhí)后在每期開班前一周發(fā)放。五、收費標準
A類培訓費：3800元/人（講師費、資料、咨詢費、發(fā)票）。
B類培訓費：4800元/人（講師費、資料、咨詢費、發(fā)票、報考費、服務費、郵寄費）。食宿統(tǒng)一安排、費用自理。培訓費報到時現(xiàn)場交納或者提前匯款至我中心賬戶。戶 名：中企培（北京）企業(yè)管理中心
開 戶 行：中國工商銀行北京四道口支行
銀行帳號: 0200049309201023559
六、證書說明經(jīng)培訓考試合格，由中國職業(yè)教育資格認證中心頒發(fā)《勞動關系管理師（高級）》或《人力資源管理師（高級）》或《人力資源法務師（高級）》或《薪酬管理師（高級）》崗位能力證書、全網(wǎng)查詢www.cveqc.org.cn（全國職業(yè)教育技能認證網(wǎng)），全國通用。需郵件提交：身份證正反面、學歷證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式）。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：010-88517055、63308361
聯(lián) 系 人：張國良 13910007503（微信同號）
報名郵箱: zhongqipei@163.com
了解更多課程請掃描下方“2025年培訓課程”二維碼
關注公眾號
國資、國企單位實名添加張國良老師微信進入：“國企交流群”
群內(nèi)將不定期分享：新公司法解讀、公司法人治理、國企改革、集團治理、董事會建設、董監(jiān)事履職、集團管控、大監(jiān)督體系、風險防控、黨建黨群、紀檢監(jiān)察、審計、法務、人力資源、公文寫作、新聞宣傳、工會等方面以及專家解讀、案例分析等資料。面向全國的國資國企的朋友開放，歡迎大家入群交流！
入群流程：
1、掃描識別下方二維碼，添加群管理員張國良老師好友；
2、編輯姓名+部門+單位名稱提交名片審核；
3、審核通過后管理員邀請入群，修改群昵稱為姓名+部門+單位簡稱，自覺遵守群規(guī)，營造良好交流氛圍。
